ABLAUF
Das Workshop Set liefert Ihnen alles. Sie benötigen zur Durchführung der Employer Branding Analyse nichts anderes. Das Ergebnis ist eine ausführliche und analytischer Bericht Ihrer derzeit gelebten Arbeitgebermarke.
Die 4 Dimensionen des Employer Branding
"Kultur & Image", "Mitarbeiterbindung", "Zielgruppe" und "Kommunikation" decken alle relevanten Bereich ab. Aufbauend auf diese Analyse, erkennen Sie den Bedarf und die Möglichkeiten Ihre Arbeitgebermarke zu optimieren.
Spielleiter bestimmen
Diese Person kommt idealerweise aus den Abteilungen Human Resources oder Marketing/ Kommunikation. Der Spielleiter sieht sich in der Lage, einen Workshop mit Leitfaden zu moderieren. Er soll offen für wahnwitzige Ideen und knallharte Kritik sein.
Wollen Sie einen externen Spielleiter buchen?Tipp
Die Spielanleitung sollte vor Beginn des Spiels aufmerksam gelesen werden. Der Spielleiter bereitet sich dem entsrepchend vor. Des Weiteren führt dieser durch das Spiel und ist dadurch kein aktiver Teilnehmer. Für die Vervollständigung überträgt er alle Informationen leserlich ins Protokoll.
Auswahl der Teilnehmer
Wir empfehlen 8 Personen (die 9. Person ist der Spielleiter). Die Personen sollen idealerweise aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens sein. Optimal wäre eine Mischung z.B. aus HR, Verwaltung und Vertrieb, IT, Produktion und Marketing.
Tipp
Das Spiel sollte durchgängig mit dem gleichen Team besetzt sein. Empfehlenswert ist wenn alle Teilnehmer gleicher Hierachieebene sind.
Hinweis
Sollten Geschäftsführer oder Führungskräfte teilnehmen wollen, ist es wichtig, dass diese kritikfähig und offen für andere Meinungen sind. Anderenfalls werden Sie keine offene Diskussion mit Ihren Teilnehmern führen können. In diesem Fall spielen Sie eine gesonderte Runde nur mit der Geschäftsleitung und/oder einer Runde Führungskäfte alleine. So wird die Employer Branding Analyse ein Erfolg.
Festlegen der Spieltermine
Da dieses Spiel beinhaltet viel Denkarbeit und Diskussion. Wir empfehlen deshalb das Spiel nicht auf einmal durchzuspielen. Teilen Sie es auf 2 x 3,5 Std. oder 4 x 1,5–2 Stunden auf. Fixieren Sie alle Termine vor Spielbeginn. Dann kann jeder Teilnehmer kontinuierlich dabei sein.
Spielvorbereitung
Wir empfehlen für die Employer Branding Analyse einen externen Seminarraum zu wählen. Des Weiteren sollten Sie als Spielfleiter die vorliegende Spielanleitung aufmerksam und sorgfältig durchblättern. Machen Sie sich mit den Dimensionen vertraut. Vor allem mit dem ersten Teil des Spiels "WarmUp".
Spielstart
Alle notwendigen Materialien sind der Schachtel enthalten. Sie brauchen nur einen Flipchart-Ständer und einen Beamer und einen Laptop.
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